Tidak ada ketentuan dalam Kode Perburuhan yang mewajibkan pemberi kerja untuk menyiapkan voucher makan untuk karyawannya.
Kode Perburuhan tidak mengatur kewajiban untuk istirahat makan di tengah hari.
Namun, waktu minimum 20 menit adalah karena setiap karyawan yang melakukan 6 jam berturut-turut dari pekerjaan sehari-hari yang efektif. Selain itu, istirahat makan dapat dilakukan sebelum 6 jam selesai, namun dengan syarat minimal 6 jam kerja efektif dilakukan pada siang hari.
Dalam hal hari terus menerus, istirahat tiga perempat jam harus diberikan.
Selain itu, jika karyawan berusia di bawah 18 tahun, mereka harus berhenti setiap 4,5 jam.
https://www.editions-tissot.fr/resource/conseils/EN137_SE_etude_67_fiche_pratique_pause_repas.pdf
Kode Perburuhan menyatakan bahwa dilarang untuk mengizinkan pekerja mengambil makanan mereka di tempat yang ditugaskan untuk bekerja, larangan terutama diberlakukan untuk alasan kebersihan (Kode Perburuhan, pasal R. 4228-19).
Majikan harus memastikan kepatuhan terhadap aturan ini dengan mengingatnya dalam sebuah memorandum, peraturan internal perusahaan atau kontrak kerja, khususnya untuk menghindari risiko laporan yang dibuat oleh inspektorat ketenagakerjaan dalam kasus kontrol.
Bukan tenaga kerja perusahaan yang menetapkan kewajiban untuk mendirikan tempat katering, tetapi keinginan seorang karyawan yang ingin makan siang biasanya di tempat kerja.
Bukan karena majikan atau Dewan Pekerjaan mengizinkan karyawan untuk makan sehingga mereka harus diberi makan secara gratis, jika tidak, itu akan menjadi manfaat dalam bentuk barang, yang dengan demikian harus dipulihkan dalam dasar iuran jaminan sosial.
Majikan dapat berkontribusi pada biaya makan dengan memberikan voucher makan kepada karyawan.
Semua karyawan perusahaan yang memberikan bukti makan yang termasuk dalam jam kerja mereka harus mendapat manfaat dari voucher makan.
Jika majikan tidak bermaksud menyediakan tempat katering bagi karyawan dan tidak ingin mengganti ketidakhadiran ini dengan mengeluarkan voucher restoran, dia sangat disarankan untuk menanyakan inspektorat tenaga kerja dan meminta tanggapan tertulis.
